职工股为什么要代持

职工股代持是指公司为了提供一种激励机制，将一部分股权分配给员工作为薪酬或奖励的形式，并要求员工在一定的期限内持有这些股票。

职工股代持的目的主要有以下几点：

1.增加员工的忠诚度和凝聚力。职工股代持可以让员工感受到公司对自己的价值认可和信任，从而提高员工的归属感和忠诚度，增强员工和公司之间的凝聚力和团队意识。

2.激励员工积极进取。在股权代持方案中，员工持有股票的价值与公司的业绩直接相关，当公司业绩好时，股票价值上涨，员工也能从中受益，这可以提高员工积极性、激发员工更高的工作动力。

3.促进员工参与公司治理。通过持股代持，员工成为公司的股东之一，可以参与公司治理的决策和改革，使员工更加关注公司的发展和长远利益，促进公司的稳定和可持续发展。

4.降低员工流失率。职工股代持使员工与公司的利益更加紧密地联系在一起，员工持有股票后会有一定的不可转让期限，这就减少了员工的频繁流动，保持稳定的员工队伍对于公司来说具有重要意义。

5.优化公司股权结构。职工股代持能够分散股权，提高公司的股权结构合理性，降低公司大股东与普通股东的利益冲突，有利于公司的稳定和发展。

需要注意的是，职工股代持也存在一定的风险和考量。对于公司而言，代持股份可能会导致股权分散，进而影响公司治理；对于员工而言，持有公司股票也面临着市场风险和退出难度等问题。因此，在实施职工股代持计划前，公司需要制定相应的政策和措施，以充分考虑各方利益和风险，确保代持股权能够达到预期的效果。