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微软董事卡拉威公司女性薪酬政策有待商榷

发布时间:2021-01-22 07:22:28 阅读: 来源:破碎锤厂家

微软的头11名员工合影,摄于1978年导语:路透社今天撰文称,微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)关于“女性不应该要求加薪”的言论引发的争论,让人们再次关注到科技行业的现状:这仍是一个男性占据主导,薪酬并不平等的行业。

以下为文章主要内容:

一张拍摄于1978的照片显示,微软的头11名员工中,只有2位女性,其中1人还因为薪酬纠纷在两年后离职。

大约40年后的今天,这一比例有所增加:在微软的11万员工中,约有三分之一为女性。但该公司董事玛利亚·卡拉威(Maria Klawe)却表示,微软针对女性制定的薪酬政策和态度仍然有待商榷。

当微软新CEO萨提亚·纳德拉建议科技行业的女性不应该要求加薪,而应当相信体制,并依赖“因果报应”获得自己应得的利益后,迅速引发媒体的广泛关注。

虽然纳德拉随后就此道歉,但破坏却无可挽回。这也让外界再度认识到,以微软为代表的科技行业仍是“男人俱乐部”。

“他收回了自己的言论,我认为这可以让我们更好地反思这个问题。我相信他会认真思考薪酬平等问题。”卡拉威周五接受采访时说。

事实上,在周四的那次采访中,正是长期为科技行业的女性争取权益的卡拉威向纳德拉抛出的问题,引发了他的不当言论。

63岁的卡拉威表示,自从5年前加盟微软董事会以来,她始终在推动微软招募和晋升更多女性,但董事会始终没有讨论给女员工加薪的问题。

“我估计现在是时候了。”她说。

卡拉威指出,微软今年9月从高通挖来佩吉·约翰逊(Peggy Johnson),任命其担任业务开发主管一职,就是一个成功例子。但她也表示,微软同样出现了一些反例,包括在2013年管理层动荡之前一直领导Windows部门的塔米·雷勒(Tami Reller)和茱莉·拉森-格林(Julie Larson-Green)的离职。

事实上,微软在员工多样化方面始终都不是行业标杆。在1983至1997年的微软全盛时期供职于该公司的卡琳·卡特(Karin Carter),曾经专门出书写过自己的亲身经历。她表示,当她入职时,微软大约只有5名女程序员,绝大多数女性都来自支持岗位。

“我第一次跟行政助理通宵加班准备会议材料时,收到了国际部门副总裁送来的玫瑰。”卡特说,“我的第一反应是,‘玫瑰?哪儿来的钱?’”

如今,微软的情况略有好转,该公司的高管团队共有15人,其中3人为女性,包括CFO阿米·胡德(Amy Hood)、人力资源主管丽莎·布鲁梅尔(Lisa Brummel)和最近加盟的约翰逊。

该公司的12人董事会中也有3名女性,包括前华尔街银行家蒂娜·杜博伦(Dina Dublon)、最近加盟的卡夫食品CFO特里·李斯特-斯托尔(Teri List-Stoll)和哈维穆德学院院长卡拉威。

但薪酬不平等问题却依然突出。职场网站Glassdoor的数据显示,从事类似工作的微软男员工往往比女员工薪水更高,但这组数据并不全面,而且都是用户自愿提交的。

例如,根据Glassdoor的统计,一位男性微软高级软件开发工程师的年薪为13.7万美元,女性仅为12.9万美元。但微软拒绝对此置评,也不肯提供薪酬数据。

微软并非个例,美国劳工统计局的数据显示,美国科技行业男性平均薪酬较女性高出24%。在计算机和数学岗位上,男性全职员工周薪中位数为1452美元,女性为1174美元。

但在Facebook COO雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)的新书《向前一步》出版后,这种薪酬差距已经引发了公众的关注。她说,对女性而言,谈薪酬“就好比穿着高跟鞋穿越雷区”。她表示,如果女性员工要求加薪,会被视为比男性员工索要更多的权益,可能因此失去未来的晋升机会和领导的器重。

“纳德拉之所以有这种反应,可能是因为他认为男性就是通过努力工作,自然而然得到了奖赏。他并没有意识到,男性其实也是首先努力工作,然后向上司汇报自己的工作成果,之后才得到了奖赏。”美国女权组织Advancing Women Executives创始人Meiko Takayama说,“如果摆正位置,这可能为所有人提供一个学习机会。”

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